於桂不知道花明和花想容之間的糾葛，所以本能地站在自己的親家這一邊。花想容和紀曉舟也不會告訴於桂這些往事糾紛，花想容隻是順著她的話題說：“沒事，今晚還和他一起吃飯，他精神可好了。”於桂張羅著說，過幾天挑個時間要去探望一下花明。紀曉舟和花想容也就隨她，她一個婦道人家，估計也不會和花明耽擱太久，登門慰問一下，禮節到了就行了。說起來離高考也就兩個月了，花想容回到自己屋內後，就問紀曉舟，說：“馬上我要高考了，如果考到省外的大學，咱們倆就要分開，你之前說有計劃，那計劃還執行嗎？”紀曉舟知道，花想容說的是那個和她一起去省外的計劃。紀曉舟毫不猶豫地說：“當然要和你在一起。年輕時看似時間很長，但其實也很快，一輩子就那麼短，如果不能和自己喜歡的人在一起生活，人生又有什麼意義？我賺錢是為了我們有選擇生活的權利，而不是為了賺錢，要把咱們兩個分開，過分居的生活。”花想容聽得十分動容，這世界上沒有哪幾個男人會這麼想，他們一般隻會要求女人放棄自己的事業，做他們的附庸，還覺得理所當然。“那咱們得抓緊了，之前著手培養的那些人也堪當大任了，到時候咱們把公司的股權理一下，讓他們也入股分紅，我相信這一招能夠提升他們的忠誠度。”“好，聽你的。”花想容的建議，紀曉舟隻要是合理的都不會反對。當然，不合理的，他也會想辦法把它變成合理的。紀曉舟是個說乾就乾的人，第2天中午上班的時候，他瞅了一個何文賢有空的時間，把他叫來辦公室。何文賢知道紀曉舟叫他肯定有事，便忐忑地去找他。紀曉舟請他坐下泡茶，邊燒水泡茶，邊隨和地問道：“怎麼樣？最近這段時間乾的還順嗎？你之前還有點束手束腳，放不開。”“是啊，之前是有些拘束，但我發現用製度管人的確是個好辦法，而且大家多勞多得，工作效率都自動提升，也沒有人偷奸耍滑，我管理起來順暢多了。我現在才發現，不管是在哪個管理崗位，手下的員工都會試探管理者的底線，一旦試出你的底線在哪裡，他們就會利用這一點，比如說泡病假的，我要是心軟準假一1個，就會有第2個第3個。但若是我嚴格執行規章製度，必須有醫院的證明才能請假，那隻有真正生病的人才請假，其他的人也就斷了這個念想。當然，這是以前剛開始時的現象，現在大家發現多乾活能多拿錢，便從根子上改變了他們的懶散和無所謂，這和以前拿鐵飯碗時候大大不同。不過職工的收益是明顯可見增長的，以前大家一個月拿百來塊錢，現在一般都有300塊，最多的靠績效提成還能拿到1000多的，乾一個月就是人家半年的收入，大家又眼紅又來勁，個個摩拳擦掌。” 何文賢一說起最近的管理心得，就滔滔不絕。他積壓了很多感受，此時看到紀曉舟欣賞肯定的目光，他就說了下去。紀曉舟和花想容夫妻合體管理這個公司，但花想容幕後出謀劃策的時候多，紀曉舟在台前唱戲的時候多，因此何文賢一直認為這些規章製度的製訂人都是紀曉舟，不會想到是花想容提出來的。紀曉舟微微一笑，泡了杯茶遞到他手上，說：“看來我妻子提出了這套管理製度還是挺合用的，你這個有10來年管理經驗的人都察覺到了它的好處。”何文賢下意識地喝了口茶，然後才吃驚地瞪大了眼睛，把茶杯放到桌上，道：“這套管理製度是花想容同誌提出來的？”“對。”紀曉舟笑笑說，“她管理的才能一向比我好，我們夫唱婦隨，我在前麵執行，她來製定製度。”“原來如此，佩服！”何文賢覺得自己真是看走了眼。平時花想容也不時來調研公司裡員工的出勤情況，他以為花想容是想要掌控員工動向，為紀曉舟的決策提供一些事實基礎，萬萬沒想到，原來在背後推動規章製度實行的人，竟然是花想容。“嗬，有件事我中午再和你說吧，咱們一起去外麵吃個飯，我看你現在也挺忙的，你先出去忙吧。”紀曉舟了解了一番何文賢的想法，覺得他的確對事業很投入，很滿意，便對何文賢說。何文賢也不敢多問，就出去做事了。等到中午的時候，紀曉舟和何文賢去了公司對麵的一家小菜館。菜館不大，有4、5個包廂，做的菜還挺好吃的，正適合聊天。紀曉舟點了5個菜，有魚有肉，還拿了一瓶劍南春。何文賢見紀曉舟這麼熱情款待，便知道有大事，心裡不由忐忑不安起來，又聯想起上午紀曉舟問他的事情，便心裡有點發怵。難道紀曉舟對他的工作不滿，想要杯酒釋兵權嗎？何文賢現在對這份職業得心應手，也慢慢克服了自己原來做政工的毛病，善於利用製度來管理員工，兼之又有紀曉舟發的那套獎勵政策，雙管齊下，員工的管理不在話下。把員工管好了，公司的業績自然能做上去，最近門店的營業額都在穩步地增長中。想到這，何文賢硬著頭皮對紀曉舟道：“紀總，我向您彙報一下這幾個月來咱們門店的運行情況吧？”紀曉舟要和何文賢說的事情也很簡單，三下五除二就完了，所以也不急著說，見何文賢要彙報工作，便點頭說：“行，你說吧！”何文賢趕緊把最近門店營業額穩步上升的事情詳實地彙報了一下，還說自己怎麼兢兢業業付出，怎麼發現員工懈怠的苗頭，如何管理等等，處處表現出自己對工作的投入和對自己能力的肯定。在私企他倒也不怕紀曉舟說他功高震主啊，因為公司是紀曉舟的，公司搞好，紀曉舟口袋裡的錢多了才是硬道理。